Després de dues jornades de vaga, la plantilla arrenca un acord que inclou la reincorporació de Sonia i millores en la gestió de futurs acomiadaments.

Una resposta contundent i unitària

Els treballadors i treballadores de la planta d’AkzoNobel al Prat de Llobregat han viscut una setmana intensa, però amb un primer resultat positiu. La vaga de dos dies convocada arran dels acomiadaments recents ha acabat amb un acord que suposa la readmissió de Sonia, delegada sindical de Co.bas, acomiadada a la planta de la Zona Franca.

La decisió es va ratificar en assemblea dilluns passat a les portes de la fàbrica pratenca, on els ànims eren de satisfacció moderada. El pacte, a més, recull que els altres tres treballadors acomiadats, que van signar la rescissió del contracte, tindran prioritat de reincorporació durant el proper any si s’obre alguna plaça compatible amb les seves funcions anteriors. L’empresa també s’ha compromès a consultar al comitè d’empresa qualsevol acomiadament futur i a explorar mesures no traumàtiques abans de procedir.

Un precedent que reforça la lluita col·lectiva

El cas de Sonia no era un acomiadament qualsevol. La seva expulsió havia estat denunciada com un atac a la representació sindical combativa dins de l’empresa. El seu sindicat, Co.bas, va posar en marxa una campanya de mobilització que ha trobat resposta no només dins de la planta del Prat, sinó també en moviments socials, organitzacions juvenils i altres col·lectius solidaris.

Aquesta pressió ha tingut impacte: no només s’ha revertit un acomiadament considerat injust, sinó que s’ha obert una escletxa per a la defensa de drets laborals en un context de reestructuració global.

Un conflicte amb rerefons internacional

La situació al Prat no és un cas aïllat. AkzoNobel, multinacional neerlandesa dedicada a la producció de pintures com Titanlux o Bruguer, ha iniciat un pla de retallades que afecta diferents plantes del món. A França, per exemple, una altra mobilització obrera ha aconseguit aturar un ERO que preveia més de 90 acomiadaments a la planta de Montataire.

En canvi, a l’Estat espanyol, la normativa vigent des de la reforma laboral del 2012 no obliga a cap autorització prèvia per aplicar acomiadaments col·lectius, cosa que limita les possibilitats legals d’aturar-los si no hi ha resposta sindical i social.

Una victòria parcial que dona força per al futur

Des de Co.bas es valora aquest acord com una victòria parcial, però significativa. Sonia no tornarà a la Zona Franca, però sí ho farà com a representant sindical a la planta del Prat. El seu lloc al comitè de Zona Franca serà ocupat per un altre company del sindicat, garantint així la continuïtat de la línia combativa.

Segons Raúl Gómez, membre del comitè i de Co.bas, “aquesta lluita ha demostrat que la unió i la determinació de la plantilla donen resultats”. I afegeix que “ara estem més preparats per als reptes que puguin venir, especialment si la direcció continua amb el pla de reestructuració”.

Perspectives de futur

Els pròxims mesos seran clau. El conflicte no està tancat i el risc de nous acomiadaments continua latent. Però la resposta organitzada de la plantilla del Prat marca un precedent que pot inspirar altres treballadors i treballadores d’AkzoNobel arreu.

.